Brilliant Employability Skills by Ms Frances Trought วิธีโดดเด่นจากฝูงชน : How to stand out from the crowd in the graduate job market — 20 Sept. 2011

Brilliant Employability Skills by Ms Frances Trought วิธีโดดเด่นจากฝูงชน : How to stand out from the crowd in the graduate job market — 20 Sept. 2011

https://www.amazon.co.uk/Brilliant-Employability-Skills-graduate-market/dp/0273749935

คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการทำการตลาดด้วยตัวเอง หากเป้าหมายของคุณคือได้งานทำเมื่อจบปริญญาหรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง คุณจะต้องสามารถโน้มน้าวนายจ้างหรือนักลงทุนที่มีศักยภาพว่าคุณคือผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่ว่าคุณต้องการที่จะทำงานในภาคเอกชน ภาครัฐ ภาคที่สาม หรือประกอบอาชีพอิสระ ไม่ว่าคุณจะเป็นสาขาไหนก็ตามจะเป็นการแข่งขันและต้องโดดเด่นอยู่เสมอ

Anything that can be offered to a market for attention, acquisition, use or consumption that might satisfy a want or need.

(Kotler et al., 2016)

สิ่งใดก็ตามที่สามารถเสนอให้กับตลาดเพื่อความสนใจ การได้มา การใช้หรือการบริโภคที่อาจสนองความต้องการหรือความจำเป็น

ผลลัพธ์ที่ได้คือการเปรียบเทียบที่ชัดเจนระหว่างการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการพัฒนาบัณฑิต ทักษะที่พัฒนาขึ้นตลอดระดับปริญญานั้นสามารถมองได้ว่าเป็นคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่คุณพยายามสร้างความแตกต่างให้ตัวเองจากคู่แข่ง — บัณฑิตคนอื่นๆ ในตลาด

เงินเดือนเป็นตัวแทนของราคาที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่นายจ้างยินดีจ่ายสำหรับบริการบัณฑิต เช่นเดียวกับราคา เงินเดือนได้รับอิทธิพลจากอุปสงค์และอุปทาน และสามารถดึงความสัมพันธ์ระหว่างการเกินดุลและการขาดแคลนในตลาดได้ขึ้นอยู่กับวินัยและทักษะ การแข่งขันยังส่งผลต่อราคาและนายหน้าบัณฑิตจะเปลี่ยนแปลงราคาเพื่อเสนอราคามีเสน่ห์.

เงินเดือนก็เหมือนกับราคาที่ได้รับอิทธิพลจากคุณค่าที่ลูกค้าจะได้รับ ในกรณีนี้คือผู้จัดหางานบัณฑิต คุณลักษณะของการได้ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ บริษัทมองว่าการได้มาซึ่งบัณฑิตเพื่อพัฒนาธุรกิจมีความสำคัญเพียงใด และพวกเขาจะทำได้มากเพียงใดจ่ายได้?

การส่งเสริมการขายในสาระสำคัญเกี่ยวข้องกับวิธีการสื่อสารคุณค่า/ประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ไปยังผู้ชมเป้าหมาย ในกรณีนี้ วิธีที่บัณฑิตส่งเสริมทักษะของตนโดยใช้ประวัติย่อ แบบฟอร์มใบสมัคร การสัมภาษณ์ และโปรไฟล์ออนไลน์ อย่าลืมว่าผู้จัดหางานบัณฑิตก็ต้องการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดด้วย ดังนั้นจึงใช้กลยุทธ์การเลื่อนตำแหน่งเพื่อทำให้ข้อเสนอน่าสนใจสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาโดยเข้าร่วมงานแสดงสินค้าจัดหางานผู้สำเร็จการศึกษา

ขั้นตอนการพัฒนาผลิตภัณฑ์แสดงถึงเวลาที่คุณเข้ามหาวิทยาลัยและพัฒนาทักษะของคุณก่อนที่จะเปิดตัวผลิตภัณฑ์ของคุณสู่ตลาดบัณฑิต ระยะเวลาการเติบโตแสดงถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในอาชีพการงานของคุณ อยู่ในระยะที่โตเต็มที่แล้ว คุณต้องตัดสินใจในเรื่องอาชีพที่สำคัญเพื่อที่จะรักษาไว้อาชีพของคุณก้าวขึ้นไป

บ่อยครั้งที่บริษัทที่อยู่ในช่วงเติบโตเต็มที่จะออกผลิตภัณฑ์ที่อัปเดตพร้อมคุณสมบัติเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มยอดขาย ในขั้นตอนนี้ ตลาดได้พัฒนาขึ้นเนื่องจากการแนะนำเทคโนโลยีใหม่หรือกระบวนการใหม่ และคุณต้องอัปเดตทักษะของคุณ หรือเสี่ยงที่ทักษะของคุณจะล้าสมัย ในการปรับปรุงทักษะ นักศึกษามักจะกลับเข้าสู่การศึกษาระดับอุดมศึกษาอีกครั้งในขั้นตอนนี้เพื่อศึกษาคุณสมบัติเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นปริญญาโทหรือคุณวุฒิวิชาชีพ คนอื่นอาจกลับไปศึกษาในฐานะนักเรียนผู้ใหญ่เพื่อรับปริญญาแรกเพื่อพัฒนาอาชีพของตนการพัฒนา.

ระยะปฏิเสธแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาดและเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าชุดทักษะของคุณไม่สอดคล้องกับตลาดงาน ในหลายกรณีจะส่งผลให้เกิดความซ้ำซ้อน นี้มักจะเริ่มต้นวงจรชีวิตอาชีพ บังคับให้กลับมาพัฒนาผลิตภัณฑ์-เวทีความคิด

คุณอยู่ในขั้นตอนใดในวงจรชีวิตอาชีพของคุณ? คุณยังคงพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือกลับไปศึกษาเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? หรือทำตามความซ้ำซาก มองหาการเริ่มต้นอาชีพของคุณในทิศทางใหม่?

เนื่องจากตลาดบัณฑิตมีการแข่งขันสูงขึ้น และจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาในตลาดที่เพิ่มขึ้น จึงมีความจำเป็นที่บัณฑิตจะต้องมีส่วนร่วมกับการตลาดของบัณฑิตของตน

ทักษะเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ นายจ้างไม่สามารถแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครตามระดับปริญญาของพวกเขาได้อีกต่อไป ตอนนี้คุณต้องพิจารณาสิ่งอื่นที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างที่มีศักยภาพ

‘a set of achievements — skills, understanding and personal attributes — that makes graduates more likely to gain employment and be successful in their chosen occupations, which benefits themselves, the workforce, the community and the economy’ (Mantze Yorke, 2006)

‘ชุดของความสำเร็จ — ทักษะ ความเข้าใจ และคุณลักษณะส่วนบุคคล — ที่ทำให้ผู้สำเร็จการศึกษามีแนวโน้มที่จะได้งานทำและประสบความสำเร็จในอาชีพที่เลือก ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อตนเอง แรงงาน ชุมชน และเศรษฐกิจ’

‘a set of attributes, skills and knowledge that all labour market participants should possess to ensure they have the capability of being effective in the workplace — to the benefit of themselves, their employer and the wider community’

ชุดของคุณลักษณะ ทักษะ และความรู้ที่ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานทุกคนควรมีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล — เพื่อประโยชน์ของตนเอง นายจ้าง และชุมชนในวงกว้าง’

CBI สร้างจากคำจำกัดความนี้และระบุชุดของการจ้างงาน-ทักษะความสามารถ ได้แก่ :

• self-management การจัดการตนเอง
• communication and literacy การสื่อสารและการรู้หนังสือ
• team-working การทำงานเป็นทีม
• application of numeracy การประยุกต์ใช้การคิดเลข
• business and customer awarenessการรับรู้ทางธุรกิจและลูกค้า
• application of information การประยุกต์ใช้ข้อมูล
• technology (IT) เทคโนโลยี (ไอที)
• problem-solving การแก้ปัญหา
• positive attitudeทัศนคติเชิงบวก
• entrepreneurship/enterprise.ผู้ประกอบการ/องค์กร

ทักษะเหล่านี้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นและเสริมด้วยรายงาน CMI ‘21st Century Leaders’ (2014) เมื่อนายจ้างถูกขอให้ระบุทักษะที่จำเป็นจากผู้สำเร็จการศึกษา การสื่อสาร (67%) การแก้ปัญหา (48%) และการสร้างทีม (47%) ถูกระบุว่าเป็นทักษะสามอันดับแรกที่นายจ้างให้ความสำคัญ ด้วยเหตุนี้ ทักษะที่ระบุในรายงาน CMI ยังคงมีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่เข้าสู่ตลาดในปี 2017

1 Employability skills valued by employers ทักษะการจ้างงานที่นายจ้างให้ความสำคัญ

The man (woman) who has no imagination has no wings

Self-management

ถ้าคุณจัดการตัวเองไม่ได้ นายจ้างจะคาดหวังให้คุณจัดการในที่ทำงานได้อย่างไร นายจ้างจะคาดหวังให้คุณมีระเบียบ ตรงต่อเวลา ทำงานตามกำหนดเวลา และเริ่มต้นได้ด้วยตนเอง วิธีที่คุณจัดการตนเองและวิธีการทำงานของคุณเป็นกุญแจสำคัญในการมีงานทำของคุณบทบาทการจัดการแรกคือการจัดการตนเอง

แล้วเราหมายถึงอะไรเมื่อเราพูดถึงการจัดการตนเอง?

CBI (2011) นิยามการบริหารตนเองว่า ‘ความพร้อมในการยอมรับความรับผิดชอบ ความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่น การเริ่มต้นด้วยตนเอง การกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม การบริหารเวลา ความพร้อมในการปรับปรุงตนเองประสิทธิภาพตามผลตอบรับ/การเรียนรู้เชิงสะท้อน’

ดังนั้นคุณจะแสดงให้เห็นได้อย่างไรว่าคุณจัดการตนเองได้ดีกับนายจ้าง? วิธีที่ดีที่สุดที่จะแสดงการจัดการตนเองคือการมองหาตัวอย่างในบทบาทปัจจุบันของคุณ

คุณทำงานพาร์ทไทม์หรือไม่ คุณมีความรับผิดชอบที่บ้านหรือไม่? คุณเป็นที่ปรึกษาหรือไม่? นี่เป็นตัวอย่างที่ดีในการสาธิตความสามารถในการรับผิดชอบของคุณ

นายจ้างคาดหวังให้คุณจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพและใช้ความคิดริเริ่มของคุณเอง ลองนึกถึงตัวอย่างที่คุณต้องสร้างสมดุลระหว่างกำหนดเวลาการมอบหมายงานหลายๆ ครั้ง คุณบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร การเตรียมการ การวางแผน และการจัดองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณได้เสมอ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ความคิดเห็นและการไตร่ตรองเพื่อดูว่าคุณสามารถดำเนินการได้อย่างไรงานที่ดีขึ้น มีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ

ขอให้คิดถึงทั้งจุดแข็งและด้านที่คุณสามารถปรับปรุงได้ ตัวอย่างเช่น:

● คุณควรทำอะไรมากกว่า/ทำต่อไป?

● คุณควรทำอะไรให้น้อยลง / หยุดทำ?

Often others see you differently to how you see yourself and their answers will help you identify and build on your skills and areas of possible weaknesses.

Jo Blissett, Career Development Consultant, Career Quest

บ่อยครั้งที่คนอื่นมองว่าคุณแตกต่างไปจากที่คุณมองตัวเอง และคำตอบของพวกเขาจะช่วยคุณระบุและสร้างทักษะและจุดอ่อนที่เป็นไปได้ของคุณ

การจัดการตนเองเป็นตัวบ่งชี้ที่ยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างว่าคุณจะรับมืออย่างไรในที่ทำงาน คุณจะมีงานมากมายที่ต้องจัดการและแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้สำเร็จเป็นทักษะที่ยอดเยี่ยม ความสามารถในการสร้างสมดุลของความมุ่งมั่นควบคู่ไปกับการศึกษาเชิงวิชาการของคุณเป็นการสาธิตที่ยอดเยี่ยมของการจัดการเวลา การจัดการองค์กร และการจัดการตนเองทักษะ

Teamworking การทำงานเป็นทีม

The CBI (2011) stated that at the heart of teamworking is ‘respecting others, cooperating, negotiating/persuading, con- tributing to discussions, an awareness of interdependence with others’.

หัวใจของการทำงานเป็นทีมคือการ ‘เคารพผู้อื่น ให้ความร่วมมือ เจรจา/โน้มน้าวใจ มีส่วนร่วมในการอภิปราย ตระหนักถึงการพึ่งพาอาศัยกันกับผู้อื่น’

Why is teamworking important? ทำไมการทำงานเป็นทีมจึงสำคัญ?

เหตุใดการทำงานเป็นทีมจึงมีความสำคัญ ในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันนี้ องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทาย ซึ่งแผนกเดียวไม่สามารถแก้ไขได้ ความท้าทายส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยรวม ดังนั้นทีมจึงถูกดึงมาจากทั้งสองสายงาน แต่ยังรวมถึงทั่วโลกด้วย เมื่อคิดหาวิธีแก้ไข องค์กรจะต้องมีความรู้จากภายในองค์กร และอาจมาจากที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่ดึงมาจากภายในภาคส่วนนั้นๆ

การทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาความได้เปรียบในการแข่งขันภายในตลาด ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการร่วมมือกับซัพพลายเออร์ภายนอกเพื่อพัฒนากระบวนการใหม่หรือผลิตภัณฑ์ใหม่ การทำงานเป็นทีมช่วยให้องค์กรสามารถควบคุมความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ทั้งภายในและภายนอกได้ ทีมงานมีตำแหน่งที่ดีกว่ามากในการตอบสนองต่อความท้าทายที่เผชิญในตลาดการแข่งขัน เนื่องจากช่วยให้องค์กรสามารถพิจารณาความท้าทายจากหลายมุมมองพร้อมกัน และพัฒนาโซลูชันที่รวมเอาความต้องการของธุรกิจทั้งหมด

ทักษะและคุณลักษณะบางอย่างจำเป็นสำหรับทีมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ความเคารพเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากคุณจะไม่ทำงานกับคนที่คุณรู้จักหรือชอบเสมอไป ทีมงานมักจะต้องนำเสนอผลงานหรือเขียนรายงานความคืบหน้าซึ่งจะต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ดี ความสามารถในการเจรจาหรือโน้มน้าวใจเป็นหัวใจสำคัญในการจัดหาทรัพยากรหรือโน้มน้าวใจทีมให้ดำเนินการบางอย่าง ความสำเร็จของทีมขึ้นอยู่กับสมาชิกที่แบ่งปันความรู้และทักษะ ‘เพื่อนที่สำคัญ’ ที่ถามคำถามที่ท้าทายช่วยให้มั่นใจว่าจะมีการโต้เถียงกันอย่างเต็มที่

การจัดการความขัดแย้งและการแก้ปัญหา

อันดับแรก ให้ฉันเริ่มด้วยการบอกว่าเมื่อทำงานในทีม ฉันเชื่อว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้แต่กับผู้ที่พยายามจริงๆ

ยากที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงมัน เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการปะทะที่อาจเกิดขึ้นโดยการฝึกทักษะการจัดการความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพที่คุณเลือก

วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้คุณพัฒนาแนวทางที่สร้างสรรค์ในการต่อสู้กับความขัดแย้งนั้นเริ่มต้นขึ้นนานแล้ว ก่อนที่คุณจะเข้าไปพัวพันกับความขัดแย้งนั้น โดย ‘ยอมรับ’ ว่าความขัดแย้งนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้และจะเกิดขึ้นได้ในบางจุด เนื่องจากจะช่วยให้คุณเตรียมตัวในทางบวกได้ ความสามารถในการจัดการความขัดแย้งในลักษณะที่สร้างสรรค์และเป็นบวกกำลังเป็นที่ต้องการของ ‘Soft skills ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

คุณสมบัติห้าอันดับแรกที่จำเป็นในการจัดการความขัดแย้งมีดังนี้:

● patienceความอดทน

● respect (for others) เคารพ (สำหรับผู้อื่น)

● empathy ความเข้าอกเข้าใจ

● (active) listening(แอคทีฟ) การฟัง

● think win–win.

Lex A Showunmi ผู้อำนวยการบริษัทและผู้ฝึกสอน/ผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดการความขัดแย้ง — 3S Partnerships Ltd

การทำงานเป็นทีมเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร โครงสร้างและขนาดของทีมขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน สมาชิกแต่ละคนในทีมมีบทบาทที่แตกต่างกัน ซึ่งมีความสำคัญเท่าเทียมกันและมีส่วนช่วยให้โครงการประสบความสำเร็จ เพื่อให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สมาชิกในทีมต้องมีช่วงของทักษะ

การแก้ปัญหา

CBI นิยามการแก้ปัญหาว่าเป็น ‘การวิเคราะห์ข้อเท็จจริงและสถานการณ์ และการใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสม’

Bransford และ Stein (1984) ในรูปแบบการแก้ปัญหา IDEAL ซึ่งสามารถใช้ได้ในบริบทต่างๆ

Identify the problem.What are the essential elements of the problem? ระบุปัญหา อะไรคือองค์ประกอบสำคัญของปัญหา?

Define the problem through thinking about it and sorting rel- evant information. กำหนดปัญหาโดยการคิดเกี่ยวกับมันและเรียงลำดับที่เกี่ยวข้องข้อมูลสำคัญ

Explore solutions. What are the advantages and disadvantages of each solution? สำรวจโซลูชัน ข้อดีและข้อเสียของแต่ละโซลูชันคืออะไร?

Act on strategies. ดำเนินการตามกลยุทธ์

Look back and evaluate the effects of your activity. มองย้อนกลับไปและประเมินผลกระทบของกิจกรรมของคุณ

การหาแนวทางแก้ไขอาจต้องการให้คุณพัฒนาทักษะความสามารถในการจ้างงานเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องสร้างทีมที่หลากหลาย ใช้ทักษะการสื่อสารและไอทีเพื่อนำเสนอแนวคิดของคุณ หรือใช้ทักษะการคิดเลขเพื่อคำนวณผลกระทบทางการเงินจากโซลูชันของคุณ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตระหนักถึงทักษะการจ้างงานที่คุณกำลังพัฒนาในขณะที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายทางวิชาการและแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันของคุณ

ห้าขั้นตอนสำคัญในกระบวนการ 5 Whys:

1. Identify the key stakeholders — those affected by the problem. ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก — ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากปัญหา
2. Assign a team leader to lead and document the process. มอบหมายหัวหน้าทีมเพื่อเป็นผู้นำและจัดทำเอกสารกระบวนการ
3. Ask ‘why’ five times. ถาม ‘ทำไม’ ห้าครั้ง
4. Define the solution and assign responsibilities. กำหนดแนวทางแก้ไขและกำหนดความรับผิดชอบ
5. Communicate the outcomes with all stakeholders. สื่อสารผลลัพธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

แล้วเราจะสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? เมื่อส่งข้อความ คุณต้องคำนึงถึงบริบทด้วย ข้อความถูกส่งในบริบทใด? วิชาชีพ วิชาการ หรือสังคม วิธีการจัดส่งควรสะท้อนบริบทควบคู่ไปกับการเลือกคำ

นอกจากนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนให้ใช้ 7C ของการสื่อสาร

1 Clear: ชัดเจน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของข้อความของคุณมีความชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้นของการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา

2 Concise: กระชับ: Less is more เมื่อสื่อสารดังนั้นให้สั้นและกำหนดเป้าหมาย

3 Concrete: เป็นรูปธรรม: มุ่งเน้นในการสื่อสารของคุณและให้แน่ใจว่าคุณมีความเฉพาะเจาะจง เป็นความจริงและให้ระดับของรายละเอียด.

4 Correct: ถูกต้อง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสะกด ข้อเท็จจริง และไวยากรณ์ของคุณถูกต้อง ยังให้แน่ใจว่าน้ำเสียง ภาษา และตัวเลือกของคำที่เข้ากับบริบท

5 Coherent: สอดคล้องกัน: อ่านข้อความของคุณซ้ำเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นตรรกะและความคิดของคุณจะราบรื่น

6 Complete: สมบูรณ์: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสื่อสารของคุณมีข้อมูลที่จำเป็นโดยผู้รับเพื่อตอบสนอง

7 Courteous: สุภาพ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพูดกับผู้รับอย่างสุภาพและอย่างเหมาะสม.

(แก้ไขจาก Cutlip and Center, 1952)

โดยสรุป เมื่อสื่อสาร คุณจำเป็นต้องเข้าใจบริบทภายในที่จะส่งข้อความ คุณต้องเลือกสื่อที่เหมาะสมสำหรับการจัดส่ง และคุณเลือกคำพูดของคุณอย่างระมัดระวัง แล้วใช้ 7 Cs ของการสื่อสารเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งใดๆการตีความข้อความของคุณผิด

Numeracy

‘the manipulation of numbers, general mathematical awareness and its application in practical contexts’ — CBI, 2011

ตัวเลขมีอยู่ทุกหนทุกแห่งและเป็นรากฐานของการตัดสินใจหลายอย่างในองค์กร ดังนั้นในฐานะบัณฑิตในอนาคต คุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าการคำนวณมีความหมายสำหรับภาคส่วนของคุณอย่างไร โดยทั่วไป นายจ้างจะคาดหวังให้คุณมีความเข้าใจในงานคิดเลขในใจ เช่น การบวก การลบ การคูณ และการหาร ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับการคาดหวังให้วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ตีความข้อมูลเหล่านั้น และนำเสนอข้อมูลในรูปแบบภาพ คุณจะต้องเข้าใจความหมายทางการเงินของการเปลี่ยนแปลงในตลาดที่เกี่ยวกับองค์กร ผลิตภัณฑ์ขององค์กร และอัตรากำไร

Practice tests can be found at the following sites:

SHL Direct: www.cebglobal.com

Talentlens: www.talentlens.co.uk

ความเป็นผู้นำ

คุณเป็นผู้นำในอนาคตหรือไม่? คุณเป็นผู้เปลี่ยนเกมหรือไม่? หรือคุณทำได้ที่จะเป็นเจ้าของสถานการณ์และนำไปแก้ไข?

สิ่งที่ควรทำและไม่ทำเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

● Be yourselfเป็นตัวของตัวเอง: ไม่มีโมเดลที่ ‘ถูกต้อง’ สำหรับผู้นำ ดังนั้นอย่ารู้สึกว่าคุณมีที่จะเป็นคนอื่น

● Know your own strengths and weaknesses รู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง: รู้จุดแข็งของตัวเองปรับปรุง คุณสามารถจัดทีมเพื่อเสริมทักษะของคุณเองได้

● Resist the temptation to ’do it yourself’ ต่อต้านการล่อลวงให้ ‘ทำเอง’: ผู้นำที่ดีที่สุดสนับสนุนทีมของพวกเขาเพื่อส่งมอบ

● Define what success looks like กำหนดลักษณะของความสำเร็จ: ช่วยให้ผู้คนเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังตั้งเป้า — ยิ่งมีแรงบันดาลใจมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

● Don’t be afraid to admit when you are wrong อย่ากลัวที่จะยอมรับเมื่อคุณผิด: ผู้คนจะเคารพคุณมากขึ้นไม่น้อย

National Council for Graduate Entrepreneurship (NCGE) ระบุว่า การเพิ่มมูลค่าให้กับบัณฑิตที่เป็นผู้ประกอบการ จำเป็นต้อง: ‘มีทักษะในการเป็นผู้ประกอบการที่ช่วยให้พวกเขาสามารถคว้าโอกาส แก้ปัญหาและปัญหา สร้างและสื่อสารความคิดและสร้างความแตกต่างในชุมชนของพวกเขา

ความฉลาดทางอารมณ์

ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทาย ความต้องการ และการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นพนักงานจึงต้องจัดการและตอบสนองตามนั้น บริษัทต่างๆ ตระหนักมากขึ้นว่าความฉลาดทางอารมณ์ (EI) ของพนักงานมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการตอบสนองของแต่ละบุคคลต่อสถานการณ์หรือกับคนอื่นๆ

ด้วยเหตุนี้ ความฉลาดทางอารมณ์จึงมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อต้องระบุพรสวรรค์ใหม่ๆ ผู้นำในวันพรุ่งนี้จำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในการรักษาเป้าหมายและตัดสินใจตามข้อเท็จจริงและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์

ความฉลาดทางอารมณ์

‘Emotional intelligence is the ability to perceive emotions, to access and generate emotions so as to assist thought, to understand emotions and emotional knowledge, and to reflectively regulate emotions so as to promote emotional and intellectual growth’

Mayer & Salovey, 1997, p. 87

‘ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถในการรับรู้อารมณ์ เข้าถึงและสร้างอารมณ์เพื่อช่วยในความคิด ทำความเข้าใจอารมณ์และความรู้ทางอารมณ์ และควบคุมอารมณ์อย่างไตร่ตรองเพื่อส่งเสริมการเติบโตทางอารมณ์และทางปัญญา’

Daniel Goleman (2014) ระบุองค์ประกอบหลักสี่ประการของ anความฉลาดทางอารมณ์ของแต่ละบุคคล:

● Self-awareness ความตระหนักในตนเอง: ความสามารถในการรับรู้ความรู้สึกของพวกเขาจะส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่

● Self-management การจัดการตนเอง: ความสามารถในการแสดงการควบคุมตนเองและสงบสติอารมณ์ได้แม้ในสถานการณ์กดดัน

● Social awareness การรับรู้ทางสังคม: ความสามารถในการฟังสิ่งที่พูดและที่สำคัญกว่านั้นคือสิ่งที่ยังไม่ได้พูดและยอมให้สิ่งนี้ เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิสัมพันธ์ของคุณกับผู้อื่นและของคุณการตัดสินใจ

● Relationship management การจัดการความสัมพันธ์: พนักงานที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงสามารถสร้างแรงบันดาลใจ โน้มน้าว พัฒนาผู้อื่น ท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ และจัดการความขัดแย้ง

องค์ประกอบทั้งสี่นี้สนับสนุนความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพทั้งภายในทีมและเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายภายในสถานที่ทำงาน

Resilience ความยืดหยุ่น

‘the process of adapting well in the face of adversity, trauma, tragedy, threats or even significant sources of stress’ — The American Psychological Association

‘กระบวนการปรับตัวได้ดีเมื่อเผชิญความทุกข์ยาก บอบช้ำโศกนาฏกรรม ภัยคุกคาม หรือแม้แต่แหล่งความเครียดที่สำคัญ’

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับห้าข้อในการพัฒนาความยืดหยุ่นของคุณ:

● Get comfortable being uncomfortable. ทำตัวให้สบายตัวเมื่อไม่สบายใจ

● Be persistent and do not take NO for an answer. ยืนกรานและอย่าใช้ คำว่าไม่ สำหรับคำตอบ

● Follow up on everything. ติดตามทุกเรื่อง.

● Be opportunity-focused as opposed to money-focused. ให้ความสำคัญกับโอกาสมากกว่าที่เน้นเรื่องเงิน

● Be around positive, ambitious individuals in a better position than yourself and ask questions.อยู่รอบ ๆ บุคคลที่คิดบวกและมีความทะเยอทะยานในตำแหน่งที่ดีกว่าตัวเองและถามคำถาม

2 Global business needs global graduates ธุรกิจระดับโลกต้องการผู้สำเร็จการศึกษาระดับโลก

เทคโนโลยีได้เปลี่ยนแปลงวิธีที่เราสื่อสาร วิธีทำงานของเรา และวิธีที่เราทำธุรกิจ ไม่มีอุตสาหกรรมใดสามารถป้องกันตัวเองจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เทคโนโลยีได้นำมาสู่ทุกอุตสาหกรรม เทคโนโลยีไม่เพียงเปลี่ยนโฉมอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังยกระดับสนามแข่งขันด้วย

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาในศตวรรษที่ 21? ด้วยฉากหลังของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง บริษัทต่างๆ ต้องการผู้สำเร็จการศึกษาที่สามารถทำงานในทีมที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และมักจะเป็นทีมเสมือนจริงที่ตั้งอยู่ทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ บริษัทต่างๆ จึงต้องการผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่เพียงแต่จะช่วยปกป้องตลาดของตนเท่านั้น แต่ยังต้องช่วยเหลือทั้งในด้านการพัฒนาและการดำเนินงานในตลาดใหม่อีกด้วย

บริษัทต่างๆ พยายามหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดด้วยมุมมองระดับโลก

ทำไมคุณควรมีประสบการณ์ระดับนานาชาติ

1 การพัฒนาตนเองและโอกาสในการพัฒนาทักษะการจ้างงาน

2 โอกาสในการทำงาน — นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะและคุณลักษณะที่ได้รับจากนักเรียนที่มีส่วนร่วมกับประสบการณ์ระดับนานาชาติ

3 ฝึกฝนทักษะทางภาษาของคุณ

4 สร้างเครือข่ายระหว่างประเทศ

5 มันเป็นประสบการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิต

ความคิดระดับโลกในทันทีหมายความว่าคุณเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ เต็มใจที่จะก้าวออกจากเขตสบาย ๆ ของคุณ แต่ท้ายที่สุดก็อยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับโลกที่เราอาศัยอยู่และผู้คนภายในนั้น ควบคู่ไปกับความสามารถในการพัฒนากรอบความคิดระดับโลกคือความคล่องตัวทางวัฒนธรรมและความคล่องแคล่วทางวัฒนธรรมเพื่อปรับรูปแบบการทำงานของคุณให้สะท้อนถึงวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมภายในประเทศที่คุณดำเนินงานอยู่

ศูนย์กลางของกรอบความคิดระดับโลกคือความจำเป็นในการปรับตัวในทุกแง่มุมของวิธีการทำงานของคุณ หากคุณเป็นบัณฑิตระดับโลกอย่างแท้จริง สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในวิธีที่คุณสื่อสารในระดับนานาชาติในทุกบริบท.

สรุป

• ธุรกิจระดับโลกต้องการผู้สำเร็จการศึกษาระดับโลก
• เทคโนโลยีได้เปลี่ยนวิธีการดำเนินธุรกิจของเรา
• ไม่มีอุตสาหกรรมใดสามารถป้องกันตัวเองจากการเปลี่ยนแปลงได้
• คู่แข่งไม่ใช่ผู้ต้องสงสัยตามปกติอีกต่อไป
• ความสามารถระดับโลกสี่อันดับแรก ได้แก่ การทำงานร่วมกัน การสื่อสาร แรงผลักดัน และความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการปรับใช้มุมมองที่หลากหลายและท้าทายการคิด
• นายจ้างเห็นคุณค่าของนักศึกษาที่มีความเป็นสากลประสบการณ์.
• ความรู้เกี่ยวกับตลาดต่างประเทศหนุนโลกการตัดสินใจ
• แนวคิดระดับโลกจะระบุในทันทีว่าคุณเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ เต็มใจที่จะก้าวออกจากเขตสบาย ๆ ของคุณและท้ายที่สุดก็อยากรู้เกี่ยวกับโลกที่เราอาศัยอยู่และผู้คนภายในนั้น

3 Employability in and out of the lecture theatre การจ้างงานเข้าและออกจากห้องบรรยาย

นายจ้างต้องการอะไร?

ความสำคัญเมื่อเลือกผู้สำเร็จการศึกษา:

● ทัศนคติและความถนัด (88%)

● ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องหรือตำแหน่งในอุตสาหกรรม (67%)

● วิชา/ปริญญา (62%).

ทัศนคติเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ในช่วงเวลาที่ท้าทาย สถานที่ทำงานต้องการพนักงานที่สามารถก้าวไปสู่ความท้าทาย ให้แรงบันดาลใจ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ นักเรียนต้องแสวงหาโอกาสทั้งในประสบการณ์การทำงาน กิจกรรมนอกหลักสูตร หรือกิจกรรมอาสาสมัคร เพื่อแสดงความสามารถในการยืดหยุ่นและคิดบวกในแนวทางการทำงานที่ท้าทาย นักเรียนควรแสวงหาโอกาสที่แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเลือก: ก้าวออกจากเขตสบายของตน

ประสบการณ์การทำงาน

งานประสบการณ์ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการแข่งขันในตลาดงานบัณฑิต นายจ้างอยากเห็นว่าคุณเป็นอย่างไรรับมือในสภาพแวดล้อมจริง ทดสอบทักษะของคุณ

ความตระหนักในเชิงพาณิชย์

ความตระหนักในเชิงพาณิชย์เป็นข้อกังวลของนายจ้างอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ทั้งผู้กำหนดเป้าหมายและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าระบุว่าทักษะนี้เป็นหนึ่งในทักษะที่ผู้สำเร็จการศึกษาจำเป็นต้องมีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะพัฒนาในขณะที่อยู่ในมหาวิทยาลัย เป็นเป้าหมายงานกล่าวว่า: ‘มันเป็นวิธีการที่อุตสาหกรรมเข้ากันได้’

เราปัจจุบันอยู่ในยุคที่ข้อมูลอยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส นักศึกษาจึงไม่มีข้อแก้ตัวว่าเหตุใดจึงอาจไม่ทันการพัฒนาที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมที่ต้องการ นี่เป็นปัญหามากยิ่งขึ้นเมื่อนักเรียนเข้าร่วมการสัมภาษณ์และไม่ได้ใช้เวลาในการค้นคว้าข้อมูลบริษัท คู่แข่งหรืออุตสาหกรรม

งานเป้าหมายเน้นย้ำถึงระดับความตระหนักในเชิงพาณิชย์ขั้นต่ำที่ผู้สำเร็จการศึกษาต้องการ:

● การทำความเข้าใจคู่แข่งสำคัญและตำแหน่งของพวกเขาในตลาด.

● ความสามารถในการสนทนาอย่างมั่นใจเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดและคาดเดาเกี่ยวกับอนาคต

● ความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มทางประวัติศาสตร์หรือวัฏจักรที่ก่อตัวขึ้นตลาด

การมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกหลักสูตรยังบ่งบอกถึงบุคลิกของคุณอีกด้วย มันแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความคิดริเริ่ม มีความกระตือรือร้น และพร้อมที่จะลุกขึ้นและไปมากมาย นี่คือโอกาสต่างๆ ที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ตั้งแต่วันแรกที่มหาวิทยาลัย

สร้างทักษะที่หลากหลาย

• ทักษะความเป็นผู้นำ
• การจัดการโครงการ
• การจัดการเหตุการณ์
• การจัดทำงบประมาณ
• การสื่อสาร
• เครือข่าย

การเป็นอาสาสมัครเพื่อส่งเสริมอาชีพของคุณ ให้คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการ การเป็นอาสาสมัครสามารถช่วยให้คุณเข้าใจโลกของการทำงาน สร้างแรงบันดาลใจให้กับเส้นทางอาชีพในอนาคต และให้ข้อมูลอ้างอิงที่มั่นคงแก่คุณ อย่ากลัวที่จะเปิดเผยเรื่องนี้เมื่อคุณสมัครรับโอกาส การเป็นอาสาสมัครอาจเป็นโอกาสที่ดีในการลองทำสิ่งต่าง ๆ และตราบใดที่คุณแสดงความมุ่งมั่น องค์กรส่วนใหญ่จะยินดีต้อนรับความจริงที่ว่ามันอาจจะมีประโยชน์สำหรับคุณ

Levi’s top ten roots of success สิบอันดับแรกของความสำเร็จของลีวายส์

Levi Roots เป็นผู้ประกอบการ นักดนตรี นักเขียน และนักพูดที่ประสบความสำเร็จ หากคุณมีแนวคิดทางธุรกิจ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อสำรวจแนวคิดเพิ่มเติมในขณะที่คุณอยู่ที่มหาวิทยาลัย:

• Feel the power of your passion รู้สึกถึงพลังแห่งความปรารถนาของคุณ
• To succeed you must know your market ถึงประสบความสำเร็จ คุณต้องรู้จักตลาดของคุณ
• The plan is your key to success แผนการคือกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณ
• Find yourself a mentor ค้นหาที่ปรึกษาของตัวเอง
• Make yourself and your business special ทำให้ตัวเองและธุรกิจของคุณมีความพิเศษ
• Never be afraid to make mistakes อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด
• Surround yourself with like-minded people ล้อมรอบตัวคุณด้วยคนที่มีความคิดเหมือนกัน
• Focus on finances เน้นเรื่องการเงิน
• Stay true to your values and yourself. Be brave, be passionate, be confident, but never lose sight of who you are. ยึดมั่นในคุณค่าของคุณและตัวคุณเอง จงกล้าหาญ มุ่งมั่น มั่นใจ แต่อย่ามองข้ามตัวตนของคุณ
• Be in it for the long term จงอยู่กับมันในระยะยาว

‘Your future success depends upon the strength of your self-belief and the choices that you make’. — Levi Roots, Entrepreneur, Levi Roots

สุดท้าย ลีวายส์พูดว่า: ‘ความสำเร็จในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของความเชื่อมั่นในตนเองและทางเลือกที่คุณทำ’

เจ็ดขั้นตอนสู่ทางออกเจ็ดหลักตามเจ็ด Ps ของ Dr Yvonne Thompson, CBE, Author, Marketing Guru and International Public Speaker

• Passion หากคุณต้องการบรรลุสิ่งที่ยอดเยี่ยม คุณต้องมีความหลงใหลในหัวใจของคุณ การทำงานหนักและความมุ่งมั่นของคุณรวมกับความหลงใหลนี้จะนำคุณไปสู่ความสำเร็จอย่างแน่นอน
• Product สินค้าต้องอยู่ในตำแหน่งที่จะดึงดูดผู้ซื้อที่มีศักยภาพ ต้องมีเอกลักษณ์และไม่มีใครเทียบได้ แต่ระวังอย่าทำงานกับสิ่งที่เชี่ยวชาญหรือยากเกินไป
• People บริษัทหรือธุรกิจไม่มีอะไรเลยหากไม่มีคน คุณต้องมีทีมผู้บริหารที่เข้มแข็งพร้อมกับพนักงานที่กระตือรือร้นและมีประสบการณ์
• Preparation จำเป็นต้องมีการเตรียมการจำนวนมากสำหรับการออกเจ็ดหลักที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ยิ่งคุณโฟกัสเรื่องนี้มากเท่าไหร่ยิ่งคุณมีโอกาสออกรางวัลมากเท่านั้น
• Pipeline การวางท่อเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ซึ่งคุณแสดงโอกาส ทำวิจัย รวบรวมข้อมูล และดำเนินการต่อไปข้อเสนอ
• Promote อะไรจะดึงดูดผู้ซื้อที่มีศักยภาพมากกว่าการส่งเสริมการขายที่น่าสนใจบ้าง คุณต้องกำหนดเป้าหมายผู้ชมของคุณอย่างระมัดระวังและปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับลูกค้า
• Post-success P สุดท้ายคือคำอธิษฐาน อย่าประมาทพลังแห่งการอธิษฐานเพราะมันเป็นวิธีที่แน่นอนที่จะช่วยให้คุณพบทางออกเจ็ดหลักที่ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับสำคัญ 5 ข้อในการพัฒนาแนวคิดทางธุรกิจ ของ Denise Rabor, Founder of WOW Beauty and Leadership3sixty

1. สิ่งสำคัญคือต้องเลือกธุรกิจที่คุณเชื่อว่าสามารถดึงดูดลูกค้าได้ ตามหลักการแล้วควรเป็นปัญหาที่คุณหลงใหลและเชื่อว่าสามารถนำไปใช้ได้จริงในเชิงพาณิชย์ รวมถึงประเด็นสำคัญที่ต้องแก้ไข
2. ความคิดก็แค่นั้น . . ความคิดจนกว่าคุณจะพัฒนาและดำเนินการ
3. มีความชัดเจนเกี่ยวกับตลาดที่มีศักยภาพของคุณ ทบทวนแผนของคุณต่อไปและให้ความสำคัญกับตลาดของคุณ . . และคอยยืนยันว่าตลาดนั้นคือใคร
4. วิจัยภาคส่วนของคุณและสำรวจว่าคุณจะทำลายมันได้อย่างไร
5. เตรียมพร้อมที่จะนำเงินของคุณเองไปสู่การเริ่มต้น

งานพาร์ทไทม์

หากคุณกำลังจะทำงานพาร์ทไทม์ จงทำให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากมีโอกาสเป็นพนักงานดีเด่น เป็นผู้นำทีม หรือรับผิดชอบเพิ่มเติม ก็คว้าโอกาสเหล่านี้ไว้ การแสดงความก้าวหน้าในงานนอกเวลาคือการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ความทุ่มเท และความสามารถในการเป็นเลิศของคุณ

วิธีหนึ่งในการพัฒนาทักษะการจ้างงานเพิ่มเติมคือการฝึกงานระดับนานาชาติ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้การอ่านใบสมัครของคุณน่าสนใจ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงทักษะที่หลากหลายอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ในบางกรณี มันพัฒนาความยืดหยุ่น แต่โดยรวมแล้ว มันแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะคว้าโอกาสและผจญภัยไปในที่ที่ไม่รู้จัก ผู้สำเร็จการศึกษาที่เลือกเดินทางไปต่างประเทศมักจะสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะความสามารถในการจ้างงานที่กว้างขึ้นและเห็นคุณค่าในความแตกต่างทางวัฒนธรรมได้ดีขึ้น

● อย่าใช้เวลาเป็นข้ออ้าง จงใช้เวลาอย่างที่มันเป็นอนาคตของคุณ

● ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าการจำแนกระดับปริญญาของคุณถูกกำหนดอย่างไรและการประเมินแต่ละหน่วยของคุณเป็นอย่างไร คุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร ถ้าคุณไม่รู้ว่าตัวเองถูกวัดอย่างไร?

4 The job market ตลาดงาน

Developing your I Brand is not an option: it’s a prerequisite for success! การพัฒนา I Brand ของคุณไม่ใช่ทางเลือก: มันเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จ!

แง่มุมหนึ่งของการเตรียมการของคุณคือการทำความเข้าใจภาคอุตสาหกรรมของคุณ นายหน้าในภาคธุรกิจของคุณกำลังมองหาอะไร? พวกเขาประสบปัญหาอะไรกับการสมัครปัจจุบันจากผู้สำเร็จการศึกษา? ภาคส่วนใดที่พวกเขาเห็นว่าหดตัวหรือขยายตัว? ใช้ข้อมูลนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังพัฒนาสิทธิทักษะ อย่างไรก็ตาม คุณเข้าถึงข้อมูลนี้ได้อย่างไร?

● เว็บไซต์ของบริษัทจะให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณเกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรม

● เรียนรู้จากประสบการณ์ของผู้สำเร็จการศึกษาก่อนหน้าในหลักสูตรของคุณ. พวกเขาจะสามารถให้ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและคำแนะนำในการหางานทำ

5 Social media, jobs and you โซเชียลมีเดีย งาน และคุณ

ตรวจสอบว่ามีศิษย์เก่าจากมหาวิทยาลัยของคุณที่ทำงานอยู่ที่บริษัทนั้นหรือไม่ คุณสามารถทำได้โดยไปที่หน้ามหาวิทยาลัยของคุณใน LinkedIn หรือ www.linkedin.com/alumni.ใช้ตัวกรองเพื่อเลือกบริษัทและข้อมูลอื่นๆ เช่น ที่ตั้งและ/หรืออุตสาหกรรม LinkedIn จะแสดงให้คุณเห็นศิษย์เก่าที่สำเร็จการศึกษาซึ่งตอนนี้ทำงานที่นั่น และหนึ่งในนั้นอาจสามารถช่วยคุณได้

Charles Hardy, Higher Education Leader, LinkedIn

การใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือสร้างเครือข่าย

โอกาสถูกผูกมัดกับคน ‘มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ มันคือสิ่งที่คุณรู้จัก’ ยังคงมีความเกี่ยวข้องมากในปัจจุบัน การมีการเชื่อมต่อที่ถูกต้องสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลและงานที่คุณอาจไม่พบ เริ่มต้นด้วยการเชื่อมต่อกับคนที่คุณรู้จัก — และคุณอาจรู้จักผู้คนมากกว่าที่คุณคิดว่ารู้จัก — เพื่อน ผู้คนในหลักสูตรและในการบรรยายของคุณ ผู้คนในทีมหรือกลุ่มกับคุณ ผู้สอน ผู้จัดการ ครอบครัวและเพื่อนในครอบครัว

หากมีข้อสงสัย ให้ค้นหาชื่อของคุณบน Google และตรวจสอบโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณ เช่นเดียวกับใน LinkedIn คุณควรเข้าร่วมกลุ่มมืออาชีพและมีส่วนร่วมกับการสนทนา วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมและหลงใหลในหัวข้อนี้ และมีความกระหายที่จะรู้มากขึ้น

คุณไม่เคยรู้ว่าใครจะเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายนั้น หากคุณกำลังตัดสินใจใช้ Facebook เป็นเครื่องมือในการค้นหาตำแหน่งบัณฑิตหรือการฝึกงาน ให้ระบุรายละเอียดสำคัญเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณ พร้อมทั้งคีย์เวิร์ดด้วย เพื่อที่ว่าหากนายจ้างกำลังค้นหาบุคคลที่มีทักษะของคุณ พวกเขาสามารถหาคุณได้

วิธีที่คุณใช้ Facebook ในการหางานไม่ได้จำกัดอยู่แค่โปรไฟล์ของคุณเท่านั้น แสดงความปรารถนาของคุณโดยผสมผสานมุมมองของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณ การสร้างการติดตามคุณอาจดึงดูดความสนใจจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง บล็อกยังสามารถแจกจ่ายผ่านบัญชี Twitter หรือหน้า LinkedIn ของคุณได้เพื่อขยายขอบเขตของโพสต์ของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโพสต์ของคุณไม่เพียงแต่ให้ความบันเทิง แต่ยังให้คุณค่าด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรม วางตำแหน่งตัวเองเป็นคนที่เข้าใจอุตสาหกรรมเป็นอย่างดีและพัฒนาคำแนะนำที่เกี่ยวข้องตามข้อเท็จจริงที่ถูกต้อง

Twitter ทวิตเตอร์

ทวิตเตอร์เป็นอีกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่นายจ้างโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท อุตสาหกรรม และโอกาสของตน ใช้บัญชี Twitter ของคุณเพื่อไม่เพียงแค่มีส่วนร่วมกับบริษัทเท่านั้น แต่ยังเพื่อติดตามข่าวสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณอีกด้วย บริษัทต่างๆ ทวีตเกี่ยวกับบริษัทของตน ตลอดจนการเปลี่ยนแปลง ความท้าทาย และโอกาสที่กำลังจะเกิดขึ้น ส่งผลให้นักศึกษาสามารถตระหนักในเชิงการค้าโดยปฏิบัติตามองค์กรชั้นนำภายในภาคของพวกเขา

เช่นเดียวกับ LinkedIn และ Facebook ใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการมีส่วนร่วมกับบริษัทและโพสต์ความคิดเห็น บทความที่เกี่ยวข้องและวิดีโอ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีผู้ติดตามที่สนใจในภาคส่วนนี้ด้วย พวกเขาจะแบ่งปันทวีตและโพสต์ของคุณ ผ่านการโต้ตอบในระดับนี้ คุณจะตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับการพัฒนาภายในบริษัท และสามารถติดตามการเปิดในอนาคตได้

YouTube จัดทำวิดีโอและช่องต่างๆ มากมายจากบริษัทต่างๆ ที่ให้คำแนะนำแก่นักเรียนเตรียมค้นหาโอกาสทางอาชีพใหม่ บริษัทยังโพสต์วิดีโอของพนักงานที่ให้โอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจว่าเป็นอย่างไรทำงานให้กับพวกเขา

นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับคุณเพื่อให้บริษัทต่างๆ ได้รู้จักคุณมากขึ้น สร้างวิดีโอ CV ที่เน้นทักษะและความสนใจของคุณ แต่ที่สำคัญกว่านั้น คุณสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างไร นี่คือโอกาสของคุณที่จะสร้างตัวตนของคุณยี่ห้อ: อะไรทำให้คุณโดดเด่น?

● สร้างเครือข่ายของคุณบน LinkedIn, Facebook และ Twitter แบ่งปันและโพสต์บทความและข้อมูลที่เป็นประโยชน์

6 Career planning การวางแผนอาชีพ

การวางแผนอาชีพของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย คุณรู้ได้อย่างไรถ้าเพียงอ่านเกี่ยวกับอาชีพนี้เป็นอาชีพสำหรับคุณ ความเป็นจริงของการวางแผนอาชีพคือคุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณมี

เลือกอาชีพหรือบริษัทที่เหมาะสมจนกว่าคุณจะเริ่มทำงานที่นั่น

ทุกอาชีพมีตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของตัวละครที่จะสนุกกับการทำงานในบทบาทนั้นโดยเฉพาะ อย่าละเลยโปรไฟล์เหล่านี้เพราะจะช่วยให้คุณระบุอาชีพที่เหมาะสมและบริการด้านอาชีพของคุณจะมีเครื่องมือมากมายที่จะช่วยคุณเลือก การศึกษาระดับปริญญาของคุณยังเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าคุณจะสนุกกับการทำงานในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับวินัยของคุณหรือไม่ การมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ

การประเมินตนเอง

การรู้จักคุณเป็นก้าวแรกในการระบุอาชีพ คุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบก่อนจึงจะตัดสินใจได้ คุณทำงานได้ดีภายใต้ความเครียดหรือไม่? คุณชอบทำงานกับลูกค้าหรือชอบคอมพิวเตอร์มากกว่ากัน? คุณชอบที่จะเดินทางหรือทำภาระผูกพันส่วนตัวของคุณ จำกัด เวลาออกไปจากบ้าน? จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

หากคุณมีความเข้าใจในตัวเองเป็นอย่างดี คุณก็พร้อมที่จะหางานที่เหมาะกับความต้องการของคุณ บริการด้านอาชีพจะมีเครื่องมือวินิจฉัยหลายอย่างให้คุณใช้

หาประสบการณ์ระหว่างเรียนมหาวิทยาลัย

เอามาทุกโอกาสที่มีในมหาวิทยาลัยของคุณตั้งแต่ปีหนึ่ง เข้าร่วมหรือดำเนินกิจการในสังคมหรือสโมสร เป็นทูตนักเรียน อาสาสมัคร เป็นพี่เลี้ยงหรืออาสาที่จะให้คำปรึกษาแก่นักเรียนที่วิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษา รับผิดชอบกลุ่มศรัทธาในท้องถิ่นของคุณและพยายามทำงานทุกฤดูร้อน — ไม่สำคัญว่าจะเป็นเช่นไร คุณทำเพียงแค่ทำบางสิ่งบางอย่าง

ความเห็นส่วนตัว

อีกวิธีหนึ่งคือการประเมินตนเองโดยการมองตนเองผ่านสายตาของผู้อื่น การตรวจสอบส่วนบุคคลช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกจากผู้ที่คุณทำงานด้วยอย่างมืออาชีพและไม่เป็นทางการ ให้คะแนนตัวเองแล้วถามอย่างน้อยห้าคนที่รู้จักคุณในด้านความสามารถต่างๆ ให้คะแนนคุณ คุณเก่งอย่างที่คิดหรือเปล่า? อย่าเก็บผลลัพธ์ไว้ในใจ แต่ใช้สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องมือในการทำความเข้าใจตัวคุณและพัฒนาแผนปฏิบัติการ บ่อยครั้งเราไม่เห็นจุดแข็งของเราหรือไม่เห็นคุณค่าในสิ่งที่เราทำ ดังนั้นการตรวจสอบส่วนตัวช่วยให้เราได้รับมุมมองใหม่

การพัฒนาแผนปฏิบัติการ

การจ้างงานเป็นการเดินทางและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าคุณจะพัฒนาและพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง การเดินทางไม่มีที่สิ้นสุดหากคุณต้องการทำงานต่อ เนื่องจากตลาดมีการเปลี่ยนแปลงไปตลอดกาล ดังนั้น จากผลตอบรับที่คุณได้รับหรืออาชีพที่เป็นไปได้ที่คุณต้องการเข้าร่วม ให้พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อจัดการกับจุดอ่อนหรือด้านที่คุณขาดความรู้เกี่ยวกับอาชีพที่มีศักยภาพ

พัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับการศึกษาของคุณเพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นเมื่อสำเร็จการศึกษา

กำหนดเป้าหมายในอาชีพของ SMART และการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

7 Finding a job หางาน

Invest time in developing employability skills while studying, so upon graduation you can harvest the return on your investment

ตำแหน่งและการฝึกงาน

การเอาไปการจัดตำแหน่งเป็นโอกาสในการรวมทฤษฎีทางวิชาการจากหลักสูตรของคุณเข้ากับการปฏิบัติในขณะเดียวกันก็พัฒนาทักษะและความสามารถที่ถ่ายทอดได้ นายจ้างคาดหวังให้บัณฑิตเข้าใจวัฒนธรรมอุตสาหกรรมมากขึ้นและมีความตระหนักในเชิงการค้ามากขึ้น ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำได้หากไม่มีประสบการณ์ในการทำงานคุณจะเพิ่มความมั่นใจในตนเอง แรงจูงใจในการประสบความสำเร็จและความเป็นมืออาชีพของคุณ

การสมัครตำแหน่งเปิดโอกาสให้คุณได้สัมผัสกับกระบวนการสมัครงาน รวมถึงการสัมภาษณ์และศูนย์การประเมิน และจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นมากเมื่อเป็นเรื่องได้งานหลังจบการศึกษา

ประเภทของประสบการณ์การทำงาน

มีโอกาสมากมายที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานในขณะที่อยู่ในมหาวิทยาลัย บางคนสามารถแข่งขันเพื่อรักษาความปลอดภัย แต่โอกาสยังมีอยู่ โอกาสแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาของคุณ ด้านล่างนี้เป็นรายการประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ ที่นำเสนอโดยบริษัท

5 สิ่งที่คุณจะได้รับจากการทำงานหนึ่งปีในอุตสาหกรรม:

• ประสบการณ์การทำงาน
• การสื่อสาร
• การใช้ความรู้ของผู้คน
• สมดุลระหว่างงานและชีวิต
• ทักษะชีวิต

วิธีการหาประสบการณ์การทำงาน

ความรู้อาชีพที่คุณต้องการสำรวจเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการระบุโอกาสในการทำงาน การวิจัยเกี่ยวกับอาชีพที่คุณเลือกจะเน้นถึงบริษัทที่คุณอาจต้องการทำงานด้วย และเว็บไซต์ของบริษัทจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่เป็นไปได้

การค้นหาของคุณจะกำหนดเป้าหมายและมุ่งเน้นมากขึ้นหากคุณมีแนวคิดเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและอาชีพที่คุณต้องการสำรวจ.

บทบาทชั่วคราวถึงถาวร

บทบาทชั่วคราวเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเข้าถึงองค์กร.ไม่ว่าบทบาทของคุณจะเป็นเวลาสามหรือหกเดือน คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อนำทางไปรอบๆองค์กรไปยังแผนกที่คุณต้องการทำงาน สร้างเครือข่าย เสนอบริการของคุณเพื่อช่วยแต่เหนือสิ่งอื่นใด เปล่งประกาย

หากคุณสามารถพิสูจน์คุณค่าของคุณได้ บริษัทอาจยินดีรับคุณทำงานถาวรหรือขยายสัญญาของคุณ บทบาทชั่วคราวยังช่วยให้คุณสร้างประสบการณ์ในประวัติย่อของคุณเพื่อรักษาตำแหน่งถาวร การรักษาความปลอดภัยให้กับงานชั่วคราวเป็นสิ่งที่ท้าทายเนื่องจากมีการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย และบริษัทต่างๆ คาดหวังให้คุณลงมือทำจริง ด้วยเหตุนี้ บริษัทจัดหางานจึงเสนอเฉพาะผู้สมัครที่รู้สึกว่าสามารถทำงานที่จำเป็นและคิดได้ด้วยตนเองเท่านั้น

บริษัทและองค์กรมักใช้บริษัทจัดหางานเพื่อจัดหาพนักงานชั่วคราว เนื่องจากธรรมชาติของบทบาทดังกล่าวและความจริงที่ว่ามีการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย นายหน้ากำลังมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถ ผู้คนที่สามารถนำเสนอตัวเองได้ดี คิดได้ด้วยตัวเอง และปรับตัวเข้ากับสถานการณ์

คุณจะทำให้ทักษะของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นในการสรรหาได้อย่างไรที่ปรึกษา?

บทบาทชั่วคราวมักจะเน้นที่งานธุรการหรืองานสนับสนุน ประวัติย่อของคุณจะต้องเน้นถึงทักษะขององค์กรที่ดี ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ รวมทั้ง MS Word และ Excelทักษะการใช้โทรศัพท์และความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ

8 Developing an employable you การพัฒนาการจ้างงานคุณ

Developing employability skills is a never-ending journey with lots of twists and turns, and continual opportunities to explore and discover

การพัฒนาทักษะ คือการเดินทางที่ไม่มีวันสิ้นสุดที่มีการพลิกผันมากมาย และโอกาสในการสำรวจและค้นพบอย่างต่อเนื่อง

ปริญญาอนุญาตให้คุณเข้าสู่เวทีได้ แต่มันเป็นการมีส่วนร่วมของคุณในการพัฒนาทักษะการจ้างงานที่เกี่ยวข้องซึ่งจะทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่งและช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งเมื่อจบการศึกษา

จิตวิญญาณของผู้ประกอบการอยู่ในตัวคุณ มันเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของคุณ ความสามารถในการค้นหาแนวทางแก้ไขหรือเสนอแนะที่เกี่ยวกับบริษัทหรือผลิตภัณฑ์ที่อยู่นอกเหนือข้อจำกัดในปัจจุบันคือความสามารถที่สร้างขึ้นเอง จิตวิญญาณของผู้ประกอบการเป็นลักษณะเฉพาะของปัจเจก ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่า แม้จะมีโอกาสความสัมพันธ์เพื่อพัฒนาทักษะการจ้างงาน คุณอาจหรือไม่ใช่ผู้ประกอบการในแนวทางของคุณ

อนาคตของคุณ

โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง หมุนเร็วกว่าความสามารถของเราในการติดตาม หากคุณต้องการรักษาความสามารถในการได้งานทำ คุณต้องคาดการณ์ทิศทางของการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่มีต่อคุณ นายจ้าง และความต้องการทักษะเพิ่มเติมของคุณ ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในทุกแง่มุมของวิธีที่เราทำงาน ใช้ชีวิต โต้ตอบ และเชื่อมต่อกัน มีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อวิธีที่เราจัดการการพัฒนาทักษะความสามารถในการจ้างงานของเรา

การทำงานร่วมกันของคุณ

ความสามารถในการทำงานร่วมกันจะเป็นรากฐานความสำเร็จของคุณ เนื่องจากทักษะที่หลากหลายในหลากหลายสาขาวิชาที่จำเป็นต่อการทำโครงการให้สำเร็จ ความสำเร็จของคุณจะถูกกำหนดโดยความสามารถในการทำงานร่วมกัน วิธีที่เชื่อมโยงกันในการทำงานร่วมกันจะทำให้เห็นการก่อตั้งทีมขึ้นแบบเสมือนจริง ไม่ใช่แค่ในองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังทำงานร่วมกับบริษัทอื่นๆ และทั่วทั้งองค์กรโลก.

ผลกระทบทางดิจิทัล

เทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะส่งผลต่อทักษะที่อุตสาหกรรมต้องการ อนาคตของทักษะการจ้างงานของคุณจะถูกกำหนดโดยความสามารถของคุณในการอัปเดตทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง แต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการระบุแนวโน้มและการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้นซึ่งจะเปลี่ยนอุตสาหกรรมของคุณ บริษัทยังจะสนับสนุนพนักงานที่สามารถแปลความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่-เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ บริการ หรือกระบวนการทางธุรกิจใหม่ๆ

การปรับตัว

ความสามารถในการปรับตัว ให้มีความยืดหยุ่นและยืดหยุ่นได้นั้นล้วนเป็นสิ่งที่จำเป็น ไม่ใช่คำถามว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นหรือไม่ แต่จะเกิดขึ้นเมื่อใดและจะก่อกวนได้อย่างไร หากคุณต้องการรักษาความสามารถในการขายทักษะของคุณในตลาดซื้อขาย หรือแม้แต่รักษาตำแหน่งของคุณกับนายจ้างปัจจุบัน คุณต้องปรับตัว การปรับตัวยังเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเรา ที่เราทำงาน และวิธีการทำงานของเรา ที่แน่นอนเท่านั้นด้านของอนาคตของเราคือการเปลี่ยนแปลง

ความซื่อสัตย์

ทุกองค์กรล้วนมีชุดของค่านิยม ชุดของความเชื่อที่พวกเขาคาดหวังของพวกเขาให้พนักงานปฏิบัติตาม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่าคุณไม่เพียงแต่รู้ว่าค่านิยมของคุณคืออะไร แต่คุณสามารถแสดงให้เห็นในวิธีที่คุณประพฤติตน ความซื่อสัตย์สุจริตยังนำไปใช้กับความสามารถของคุณในการเป็นมืออาชีพ ความสามารถในการสังเกตและปฏิบัติตามกฎและกระบวนการของนายจ้างของคุณ ความซื่อสัตย์ในตลาดงานบัณฑิตในปัจจุบันเป็นคุณลักษณะที่นายจ้างให้ความสำคัญ

การเล่าเรื่อง

ตอนนี้ คุณได้ตัดสินใจเลือกแบรนด์ส่วนบุคคล จุดแข็ง และพื้นที่ที่คุณเป็นเลิศ คุณจะสื่อสารความยิ่งใหญ่ทั้งหมดของคุณกับนายจ้างอย่างไร วิธีหนึ่งในการถ่ายทอดสิ่งนี้คือการผสานทักษะของคุณเข้ากับเรื่องราวที่สร้างขึ้นมาอย่างดี ทุกคนรักเรื่องราวไม่ว่าจะจบลงด้วยดีหรือร้าย ความสามารถในการบอกเล่าเรื่องราวที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณถ่ายทอดข้อเท็จจริงไปยังผู้สัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังสร้างความสามัคคีอีกด้วย

เรื่องราวไม่ได้จบลงอย่างมีความสุขเสมอไป ดังนั้น ไม่เป็นไรถ้าคุณไม่บรรลุเป้าหมาย แสดงว่าคุณไตร่ตรองถึงสิ่งที่คุณอาจทำได้ดีกว่า และวิธีที่คุณจะทำงานให้แตกต่างออกไป

9 Communicating your employability การสื่อสารการจ้างงานของคุณ

แม้ว่าคุณจะเงียบ แต่คุณยังคงสื่อสารอยู่

การจัดรูปแบบ CV . ของคุณ

CV มาตรฐานมีความยาวสองหน้าและประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

● ข้อมูลส่วนตัว

● รายละเอียดการติดต่อ

● ข้อมูลส่วนตัว

● สถาบันการศึกษาและวุฒิการศึกษา (รวมทั้งเกรดสำเร็จและวันที่เข้าร่วม)

● ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลา

● กิจกรรมอาสาสมัครและนอกหลักสูตร ไฮไลท์ความสำเร็จ

● งานอดิเรกและสิ่งที่สนใจ. นี่คือรายการตรวจสอบ CV ที่ดี:

● ชื่อ

● ที่บ้านและที่อยู่ตามระยะเวลา

● อีเมล

● มือถือ

● ประวัติโดยย่อ

● คุณสมบัติที่แสดงตามลำดับเวลา (ล่าสุดแรก)

● สถาบันที่อยู่ในรายการ

● วันที่เข้าร่วม

● วิชาที่เกี่ยวข้อง

● หัวข้อวิทยานิพนธ์

● งานประสบการณ์เรียงตามลำดับเวลาพร้อมบทสรุปหน้าที่

● สรุปทักษะและระดับที่เกี่ยวข้องที่ได้รับ

● สรุปความสำเร็จที่สำคัญ

● สรุปความสนใจ

การเขียนโปรไฟล์

โปรไฟล์นี้เป็นบทสรุปของความสามารถของคุณ คุณจะต้องเน้นถึงความสำเร็จ จุดแข็ง และทักษะหลักของคุณ อย่าลืมทบทวนทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทที่คุณกำลังสมัคร และให้แน่ใจว่าคุณได้อ้างอิงถึงทักษะเหล่านี้ที่นี่ นายจ้างควรอ่านข้อความนี้และคิดว่า WOW! นี่คือที่ที่ฉันจะสนับสนุนให้คุณเป่าแตรของคุณเอง

นี่คือรายการตรวจสอบโปรไฟล์:

● โปรไฟล์ไม่ควรเกินหกถึงแปดบรรทัด

● ประโยคแรกควรเป็นสายรัดที่สรุปทักษะและความสำเร็จที่สำคัญของคุณ

● ใช้กริยาที่แสดงถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลเช่น การจัดการ การส่งมอบ ความสำเร็จ เป็นต้น

● หลีกเลี่ยงคำทั่วไปที่ใช้มากเกินไป เช่น การสื่อสารและการทำงานเป็นทีม และเน้นงานเฉพาะแทน ตัวอย่างเช่น’ฉันนำเสนอผลงานได้อย่างยอดเยี่ยม’ ซึ่งเน้นย้ำถึงทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง

● รวมรายละเอียดทักษะและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งโดยอ้างอิงจากประสบการณ์การทำงานของคุณ

ประสบการณ์การทำงาน

ในฐานะนักศึกษาระดับปริญญาตรี ประสบการณ์การทำงานของคุณอาจมีจำกัด แต่ให้ระบุการจ้างงานก่อนหน้าทั้งหมดของคุณ โดยเริ่มจากมากที่สุดล่าสุด. สำหรับแต่ละโพสต์ระบุต่อไปนี้:

● ตำแหน่งงาน

● วันที่ทำงาน (รวมถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด)

● คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับบทบาท เน้นความสำเร็จที่สำคัญ เช่น รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน คำแนะนำในการประหยัดต้นทุน ความมุ่งมั่น ทักษะการบริการลูกค้า ฯลฯ

ถ้า,ในทางกลับกัน ประสบการณ์การทำงานของคุณค่อนข้างกว้างขวาง รวมถึงช่วงสิบปีที่ผ่านมาด้วยบทสรุปของสิ่งที่สำคัญก่อนหน้านี้ หากมีช่องว่างในวันที่ของคุณ ให้หมายเหตุอธิบายเหตุผล: กรกฎาคม 2007 ถึง กันยายน 2008 ปีช่องว่าง –เดินทางไปทั่วโลก

กิจกรรมอาสาสมัครและนอกหลักสูตร

บ่อยครั้งหากนักเรียนขาดประสบการณ์การทำงาน พวกเขาสามารถแสดงทักษะการจ้างงานผ่านกิจกรรมนอกหลักสูตรได้ เน้นทักษะที่เกี่ยวข้องกับบทบาทเพื่อเน้นของคุณความเหมาะสม

งานอดิเรกและสิ่งที่สนใจ

เขียนสองสามบรรทัดเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจของคุณ เพราะมันสามารถสร้างประเด็นสนทนาที่น่าสนใจได้

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์ ของเฮเลน อัลกิ้น หัวหน้าฝ่ายสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษในอนาคต Marks and Spencer plc

● เตรียมความพร้อม วิจัย และทำความเข้าใจบริษัทที่คุณกำลังสมัครถึง — พวกเขาต้องการเข้าใจแรงจูงใจในการสมัครของคุณ

คิดถึงกิจกรรม ตำแหน่งงาน หรือโครงการที่คุณได้มีส่วนร่วมและพิจารณาว่าคุณจะนำไปใช้อย่างไร

เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางธุรกิจที่สำคัญ เช่น ความเป็นผู้นำ การมีอิทธิพล การทำงานเป็นทีม ฯลฯ องค์กรทั้งหมดจะใช้คำที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่ความสามารถหลักที่พวกเขากำลังมองหาจะคล้ายกัน

● อย่าซ้อมมากเกินไปเพราะคุณอาจจะโดนคนอื่นโยนทิ้งรูปแบบหรือเทคนิคการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์

พวกเขาจะถามอะไรคุณ เกณฑ์การเลือกงานและรายละเอียดงานจะให้คำแนะนำและเคล็ดลับที่จำเป็นในการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่อาจเกิดขึ้น กรอบงานที่ดีที่จะใช้คือ STAR: Situation, Task, Action, Result กรอบงานนี้สนับสนุนให้คุณจัดเตรียมตัวอย่างเฉพาะเพื่อแสดงทั้งความสามารถและเกณฑ์พฤติกรรมที่ระบุไว้ในเกณฑ์การคัดเลือก อ่านทั้งรายละเอียดงานและเกณฑ์การคัดเลือก และระบุทักษะที่สำคัญ (ปกติจะทำเครื่องหมายเป็น E สำหรับจำเป็น)

สถานการณ์ — คิดถึงสถานการณ์เมื่อคุณได้แสดงทักษะแล้ว พยายามใช้ตัวอย่างที่ดึงมาจากหลักสูตรของคุณ แต่รวมถึงจากกิจกรรมนอกหลักสูตรด้วย

งาน — เป้าหมายหรือจุดประสงค์ของคุณคืออะไร?

การกระทำ— บทบาทของคุณคืออะไร? ร่างการกระทำของคุณ

ผลลัพธ์ — ผลลัพธ์คืออะไร?

การทดสอบไซโครเมทริกมักรวมอยู่ในกระบวนการคัดเลือกและได้หลายรูปแบบ การทดสอบที่พบบ่อยที่สุดคือ:

● การให้เหตุผลทางวาจา

● การให้เหตุผลเชิงตัวเลข

● บุคลิกภาพ.

บริษัทมักจะแจ้งให้คุณทราบว่าข้อใดข้างต้นจะเกี่ยวข้องกับการทดสอบ

เตรียมตัวยังไงบ้าง? ก่อนเข้าร่วม คุณสามารถทำแบบทดสอบฝึกหัด บริการด้านอาชีพของคุณควรมีแบบทดสอบฝึกหัดให้เลือก แต่คุณสามารถออนไลน์ได้ที่ www.shl.com, ที่ซึ่งคุณจะพบการทดสอบส่วนใหญ่ที่นายจ้างใช้ จากนั้นคุณสามารถฝึกตัวอย่างการทดสอบออนไลน์

ทักษะที่ทดสอบอาจรวมถึง:

● การสื่อสาร

● การทำงานเป็นทีม

● การตัดสินใจ

● ความคิดริเริ่ม

● ความเป็นผู้นำ

จำไว้ว่าการสื่อสารนั้นเป็นทั้งคำพูดและไม่ใช่คำพูด

โปรดจำไว้เสมอว่าคุณได้รับโอกาสเดียวเท่านั้นที่จะสร้างความประทับใจแรกพบ ดังนั้นจงสร้างความประทับใจแรกพบให้ดี

10 Your employability journey เส้นทางการจ้างงานของคุณ

สร้างอนาคตที่สดใส คุณจำเป็นต้องเข้าใจจริงๆ ว่าความสามารถในการจ้างงานมีความหมายต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง วินัยในการเรียนระดับปริญญาของคุณ และที่สำคัญกว่าสำหรับคุณ ที่ดิน-

scape ภายในที่เราทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ความต้องการแรงงานที่มีทักษะเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับความสำเร็จของและต่อการเติบโตของเศรษฐกิจ

แม้ว่าทั้งนายจ้างและมหาวิทยาลัยจะสร้างวิสัยทัศน์สำหรับการพัฒนาทักษะการจ้างงานผ่านความพร้อมของประสบการณ์การทำงาน แต่ท้ายที่สุดแล้ว ปัจจัยขับเคลื่อนหลักในการพัฒนาทักษะการจ้างงานของคุณก็คือตัวคุณ คุณจะกำหนดระดับการมีส่วนร่วมและระดับที่คุณมีส่วนร่วม

การทำงานร่วมกัน ผลกระทบทางดิจิทัล การปรับตัว และความสมบูรณ์เป็นองค์ประกอบทั้งหมดที่จะช่วยให้คุณพิสูจน์ความสามารถในการจ้างงานของคุณในอนาคต นี่คือทักษะและคุณลักษณะที่จำเป็นในการดำเนินงานภายในสถานที่ทำงานแห่งศตวรรษที่ 21

การทำงานร่วมกันจะกลายเป็นการนำเข้ามากขึ้นกับองค์กรที่ต้องการทำงานทั่วโลกโดยใช้ทักษะมากมายจากแรงงานจำนวนมากตั้งอยู่ในหลายประเทศ

การปรับตัวเป็นกุญแจสำคัญสู่การจ้างงานในอนาคตของคุณ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้น คุณจึงต้องแสดงความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์เพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของคุณสอดคล้องกับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับจริยธรรมขององค์กรที่จะถูกนำเข้าสู่สาธารณสมบัติ

สุดท้ายนี้ ผลกระทบทางดิจิทัลมุ่งเน้นไปที่การที่เทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนอุตสาหกรรมของคุณและทักษะที่คุณต้องพัฒนาเพื่อความอยู่รอด โดยรวมแล้ว ลักษณะวงกลมของโมเดลเน้นย้ำถึงโปร-cess ในการพัฒนาทักษะการจ้างงานของคุณ

ทักษะบางอย่างที่สามารถพัฒนาผ่านหลักสูตรนอกหลักสูตรและกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับโลกของการทำงาน

• ทักษะความเป็นผู้นำ: คุณไม่จำเป็นต้องเป็นประธานของสังคมเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ เป็นเจ้าของงานหรือบทบาทและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการโน้มน้าว
• การจัดการโครงการ: ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่มหาวิทยาลัยหรือในที่ทำงาน คุณจะต้องมีแผนการดำเนินการที่ชัดเจนว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ความสามารถในการวางแผน ปฏิบัติตามกำหนดเวลา และระบุเป้าหมายสำคัญที่จะประสบความสำเร็จ ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของทักษะขององค์กรที่จำเป็นภายใน
• การจัดการเหตุการณ์: การประสานงานและการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานที่ประสบความสำเร็จแสดงให้เห็นถึงทักษะขององค์กรที่แข็งแกร่งและความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน การจัดการกิจกรรมต้องใช้ทักษะในองค์กรในระดับสูง ตั้งแต่การประสานงานกับวิทยากร การพัฒนาและแจกจ่ายการสื่อสารทางการตลาด ไปจนถึงการเจรจาหาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม ความสามารถในการประสานงานกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จเป็นส่วนเสริมที่น่าประทับใจให้กับประวัติย่อของคุณ สถานที่ทำงานที่มีงานยุ่งมักจะต้องการความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานไว้ ทักษะในองค์กรและความสามารถในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ประสบความสำเร็จ
• การจัดทำงบประมาณ: ความสามารถในการจัดทำงบประมาณและการคาดการณ์แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจว่าการตัดสินใจจะส่งผลต่ออย่างไร
• การสื่อสาร: การสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดทักษะ
• การสร้างเครือข่าย: การสร้างเครือข่ายจะช่วยให้นักเรียนกล้าได้กล้าเสียจัดหาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับสังคมของพวกเขา และโดยทั่วไปแล้วจะพบปะกับบุคคลที่มีภูมิหลังและความสนใจต่างกัน เครือข่ายคือกระดูกสันหลังของธุรกิจทั้งหมด ความสามารถในการรักษาเครือข่ายที่กว้างขวางนั้นมีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับมหาวิทยาลัยแต่ยังระบุโอกาสที่เป็นไปได้

เมื่อฉันโตขึ้น ฉันอยากเป็น . . ?

การเลือกอาชีพที่เหมาะสมมักเป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดวิธีหนึ่ง คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณจะชอบเส้นทางอาชีพที่คุณเลือก? การรู้จักตัวเองจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุด การมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณและสิ่งที่คุณให้ความสำคัญในที่ทำงานเป็นอันดับแรก จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ระบุบทบาทที่เหมาะสมเท่านั้นแต่ยังรวมถึงบริษัทที่เหมาะสมด้วย

สิ่งนี้สามารถได้รับการสนับสนุนโดยการทำวิจัยเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพที่เป็นไปได้ทั้งที่เกี่ยวข้องกับวินัยและไม่เกี่ยวข้อง มีผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จหลายคนที่ไม่ได้ดำเนินการอัตโนมัติเส้นทางอาชีพสำหรับวินัยการศึกษาระดับปริญญาของพวกเขา

การเรียนรู้จากประสบการณ์ของศิษย์เก่าก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ศิษย์เก่าสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพและประสบการณ์ของตนเองในโลกการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงวินัยของคุณ จะมีบทบาทที่หลากหลายสำหรับคุณ และเป็นประโยชน์เสมอที่จะพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญในบทบาทเหล่านี้เพื่อค้นหาว่าบทบาทที่เหมาะกับคุณ

ฝึกงานและตำแหน่งยังให้มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับบทบาทของคุณ ไม่มีอะไรมาทดแทนประสบการณ์การทำงานในการดูเบื้องหลังของทางเลือกอาชีพที่เป็นไปได้ โอกาสยังช่วยให้นักเรียนได้สัมผัสกับวัฒนธรรมขององค์กรและตัดสินใจว่าจะเหมาะสมหรือไม่

พูดได้ง่ายกว่าทำ การหาประสบการณ์การทำงานและสุดท้ายตำแหน่งบัณฑิตนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย การฝึกงานให้โอกาสคุณในการดูว่าอาชีพนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ และ

ยังเปิดโอกาสให้นายจ้างได้ทดลองขับผลิตภัณฑ์ของคุณ หากคุณไม่มีโชคพอที่จะหางานฝึกงาน มีวิธีอื่นในการหาประสบการณ์การทำงาน บทบาทชั่วคราวหรือการสร้างแชโดว์งานยังเป็นวิธีการทำความเข้าใจเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพที่เป็นไปได้

การสื่อสารการจ้างงานของคุณ

ความสามารถในการแปลทักษะการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเป็นศิลปะในตัวเอง การระบุจุดแข็ง จุดอ่อน และพื้นที่สำหรับการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพยายามค้นหาทั้งประสบการณ์การทำงานและบทบาทผู้สำเร็จการศึกษา ความสามารถในการสื่อสารความฉลาดของคุณจะขึ้นอยู่กับทักษะทางวาจาและการรู้หนังสือของคุณเป็นอย่างมาก และความสามารถของคุณในการนำเสนอตัวเองทั้งทางร่างกายและบนกระดาษในลักษณะที่นายจ้างยอมรับได้

การเตรียมตัวเป็นศูนย์กลางขององค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการคัดเลือก ตั้งแต่การเขียน CV ไปจนถึงการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรก ความสำเร็จของคุณจะได้รับการสนับสนุนโดยการวางแผน การค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทและบทบาท การสะท้อนประสบการณ์ของคุณและระบุ-ว่าตรงกับเกณฑ์การคัดเลือกอย่างไร

การใช้กรอบงาน STAR — สถานการณ์, งาน, การดำเนินการ, ผลลัพธ์ — เพื่อทบทวนประสบการณ์การทำงาน งานที่ดำเนินการในหลักสูตรและกิจกรรมนอกหลักสูตรจะช่วยให้คุณจับคู่ทักษะกับความต้องการของนายจ้างได้ คุณจะประหลาดใจกับจำนวนตัวอย่างที่คุณจะสามารถนำไปใช้ได้

ความพิถีพิถันในการเตรียมตัวของคุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ข้อผิดพลาดในประวัติย่อของคุณหรือมาสายเพื่อสัมภาษณ์จะพูดถึงตัวละครของคุณจำนวนมากและสร้างความประทับใจที่ไม่ดี หากคุณไม่สามารถจัดการตัวเองได้ คุณจะจัดการความสัมพันธ์ทางธุรกิจหรือกระบวนการต่างๆ อย่างไร?

การวิจัยบริษัทและมีความรู้เกี่ยวกับคู่แข่งหลัก ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญในตลาดและความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะช่วยสนับสนุนคุณในการสัมภาษณ์และเพิ่มมูลค่าให้กับคำตอบของคุณ นายจ้างจะต้องประทับใจหากคุณใช้เวลาในการค้นหาไม่เพียงแต่เกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา แต่ยังรวมถึงความท้าทายที่องค์กรต้องเผชิญอีกด้วย

เตรียม เตรียมตัว เตรียมใจ เพราะสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการสมัครที่ประสบความสำเร็จกับการถูกมองข้ามไปเพื่อผู้สมัครคนอื่นได้

คุณค่าของวุฒิการศึกษาวิชาชีพมีมากกว่าความรู้ ทักษะ และใบรับรองที่ได้รับ มันเชื่อมโยงคุณกับเครือข่ายของผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาในโปรแกรมที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่กว้างขึ้นเพื่อพัฒนามุมมองของคุณ

การทำหลักสูตรที่ได้รับการรับรองในระหว่างการทำงานของคุณแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาวิชาชีพเพื่อให้ทันกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเรา

นอกจากนี้ อุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีสถาบันวิชาชีพที่บุคคลที่มีพื้นฐานเหมาะสมสามารถเข้าร่วมได้ คุณสมบัติเป็นวิธีในการได้สมาชิกภาพขององค์กรดังกล่าว ซึ่งสามารถให้การยอมรับในวิชาชีพเพิ่มเติม ทรัพยากรการพัฒนาที่ยอดเยี่ยม คำแนะนำ และโอกาสในการสร้างเครือข่ายแก่คุณ

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติช่วยเพิ่มศักยภาพในการสร้างรายได้มากกว่าอายุการใช้งานของคุณ

ในสถานที่ทำงานในปัจจุบันและการพัฒนาทักษะและเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง พนักงานต้องปรับปรุงทักษะของตนเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของพวกเขา

จำเป็นต้องปรับปรุงทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง รับประสบการณ์การทำงานในสาขาที่คุณเลือกเนื่องจากเป็นการทดสอบที่ดีเพื่อดูว่าอาชีพนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ พิถีพิถันในการเตรียมตัวในทุกขั้นตอนของการสมัคร

ขอให้คุณได้งานที่ดี

ตัดแปะโดย เฉลิมชัย เอื้อวิริยะวิทย์