What Most People Don’t Know About Leadership
สิ่งที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
สถานะปัจจุบันของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้นำของพวกเขาคืออะไร?
การมองคนว่าเป็น “ต้นทุน” ที่จะลดลงและลักษณะการทำธุรกรรมที่มากขึ้นของ บริษัท หมายถึงความสัมพันธ์ทางสังคมที่ครั้งหนึ่งเคยผูกมัดคนไว้ด้วยกันและกับ บริษัท ของพวกเขาได้หายไปอย่างมากมาย
หนึ่งในอุปสรรคในการเป็นผู้นำคือคุณภาพและพฤติกรรมที่ทำให้บุคคลประสบความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา — การหลงตัวเองและการดูหมิ่นตนเองความสามารถในการเอาชนะด้วยทักษะและโดยไม่สำนึกผิดทักษะในการแสดงและนำเสนอตัวเอง คือความรู้สึกในเวลาในหมู่คนอื่น — เป็นคุณสมบัติและพฤติกรรมที่ไม่จำเป็นต้องสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับกลุ่มหรือสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ
ถ้าเราต้องการทำให้สถานที่ทำงานและอาชีพดีขึ้นถ้าเราต้องการเพิ่มความไว้วางใจในผู้นำดูเหมือนว่าฉันจะเป็นเกณฑ์ที่เราใช้ในการประเมินประสบการณ์การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ — ไม่ใช่ว่าผู้คนจะรู้สึกดีหรือไม่
ทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้หรือไม่?
ความเป็นผู้นำเป็นทักษะและฉันเชื่อว่าเหมือนกับทักษะทุกอย่างสามารถควบคุมได้ด้วยการฝึกฝนและการฝึกสอน ไม่ได้หมายความว่ามีความแตกต่างระหว่างบุคคล แต่ผู้คนสามารถปรับปรุงความสามารถในปัจจุบันของพวกเขาได้
- ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานความไว้วางใจในผู้นำความพึงพอใจในงานการหมุนเวียนความสามารถของผู้นำในการรักษาตำแหน่งงาน เป็นต้นการเชื่อมต่อขนาดใหญ่ระหว่างวิธีที่ บริษัท ส่วนใหญ่ประเมินความพยายามในการพัฒนาความเป็นผู้นำและมิติที่พวกเขากำลังแสวงหาการปรับปรุงเหล่านี้ บริษัท ไม่สามารถรู้ได้ว่าอะไรกำลังทำงานและยิ่งไปกว่านั้นจบลงด้วยการสนับสนุนกิจกรรมและพฤติกรรมที่ไม่ก่อผล
- สร้างการปฏิบัติตามหลักฐานโดยผสมผสานการวิจัยทางสังคมศาสตร์เข้ากับการฝึกอบรมและการพัฒนาความเป็นผู้นำ แนวคิดที่ว่าการฝึกอบรมความเป็นผู้นำเป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงบันดาลใจทำให้ฉันรู้สึกไร้สาระ เรารู้มากเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนพฤติกรรมบนพื้นฐานที่ยั่งยืนและประสบความสำเร็จ — และแรงบันดาลใจไม่ใช่วิธี การเพิกเฉยต่อหลักฐานการจัดการที่แตกต่างจากยาและสำหรับเรื่องนั้นจากสาขาอื่น ๆ ที่มีความคืบหน้าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
- หาเหตุผลทำไมคนจำนวนมากถึงอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมถูกกลั่นแกล้งรังแกและเครียด